"Hoe fitter de werknemer, hoe veerkrachtiger wij kunnen zijn als bedrijf ."
Rensa Family
Nadat uit een fit-test bleek dat het onderwerp 'leefstijl' meer onder de aandacht moest komen, werd in 2015 het project 'Samen Vitaal' opgezet.
Sindsdien worden er verschillende activiteiten georganiseerd op het gebied van beweging, voeding en mentale fitheid en is Rensa in 2017 zelfs uitgeroepen tot het Vitaalste Bedrijf van Gelderland. "Als je een vitaal bedrijf wilt zijn, dan heb je ook te zorgen voor vitale medewerkers." zegt Nicky Janssen, hoofd Personeelszaken bij Rensa Family Company.
Wat doet de Rensa Family Company precies? Wij zijn als Rensa Family Company een onderdeel van de Rensa Family. De Rensa Family bestaat uit 15 bedrijven en zij leveren installatie materialen en diensten aan professionele afnemers in Nederland, Duitsland en Roemenië. Voor 6 bedrijven van de Rensa Family regelen wij o.a. de personeelszaken. Dit zijn ongeveer 650 medewerkers.
Waarom vinden jullie een gezonde werkvloer belangrijk? Rensa Family is een familie bedrijf dat al 67 jaar bestaat. We hebben een familiaire cultuur en we willen mensen graag voor de langere termijn aan ons verbinden. We proberen daarom op een zo'n goed mogelijke manier de voorwaarden te creëren en mensen de kans te geven om te kunnen groeien en te ontwikkelen binnen een fijn werkklimaat. In het kader van persoonlijk leiderschap verwachten we van alle medewerkers dat ze zelf kijken op welke manier ze daar optimaal aan kunnen bijdragen. Ik geloof er zelf in dat, als je met passie je werk kunt uitvoeren, iedereen daaromheen daar ook beter van wordt. Hoe vitaler de werknemer is, hoe veerkrachtiger wij kunnen zijn als bedrijf.
Rensa is in 2017 zelfs uitgeroepen tot het Vitaalste Bedrijf van Gelderland.
Welke initiatieven worden er vanuit 'Samen Vitaal' georganiseerd voor medewerkers? 'Samen Vitaal' bestaat uit een projectgroep die zich richt op o.a. het verstrekken van informatie. Je kunt hierbij denken aan interessante artikelen over gezondheid, leuke weetjes en feiten, lekkere recepten en het verspreiden van duurzame of vitale gadgets. Als werkgever zijn we gericht op duurzaamheid en vitaliteit. Vanuit 'Samen Vitaal' organiseren we ook verschillende activiteiten op het gebied van beweging en mentale fitheid. Denk hierbij aan Yoga en Mindfullness, een breintraining en verschillende sportactiviteiten. Afgelopen jaar hebben we een fit-test onder het personeel verstrekt. Ook hebben we de medewerkers een vragenlijst laten invullen. Hier hebben de drie grootste bedrijven aan deelgenomen. Hier kwam onder andere uit dat werknemers moeite hadden met gezond eten. We zijn daarom begonnen met voedingsprogramma's en fruit aan te bieden op onze locaties. Op deze manier willen we onze medewerkers graag tegemoet komen. In oktober doen we altijd mee aan Stoptober en dragen we graag ons steentje bij als een medewerker een traject wil volgen om uiteindelijk van het roken af te komen. Op onze jaarkalender kun je de activiteiten per maand vinden. Een deel daarvan wordt door ons georganiseerd en een aantal initiatieven is breder opgepakt.
Waar ligt jullie kracht als het gaat om een gezonde werkvloer?
Wij laten initatieven klein ontstaan. Je merkt dat er dan vanzelf meer animo voor komt. Het lunchwandelen is hier een voorbeeld van. Zes jaar geleden begon een klein groepje met lunchwandelen. Nu loopt het pand gewoon leeg tijdens de pauze. Daarnaast proberen we als bedrijf in te spelen op de behoeften van de werknemers en staan we altijd open voor nieuwe initiatieven. We proberen in ieder geval die veelzijdigheid te bieden op fysiek en mentaal vlak. Wel zijn we kritisch als het gaat om uitgaven. Er wordt eerst goed gekeken of iets écht nodig is of dat er ook alternatieven zijn.
Wat zijn de reacties van medewerkers op deze initatieven?
De medewerkers die ervoor open staan zijn heel erg enthousiast. Er zijn natuurlijk ook mensen die hun vrije tijd liever anders invullen, aangezien de meeste actviteiten buiten werktijd plaatsvinden. Toch hebben we genoeg ambassadeurs in huis en daar zijn we heel trots op. Bernadette van de afdeling Inkoop Specials is zo'n ambassadeur. Bernadette vult aan:
"Ik vind eigenlijk dat je geen excuus kan hebben om er niet aan mee te doen. Er is voor iedereen wel wat wils. Zelf ben ik een echte sportliefhebber, dus in mijn vrije tijd sport ik sowieso graag. Zo heb ik zelf vanuit Rensa het voedingsprogramma, een aantal yoga sessies en diverse clinics gevolgd. Ik probeer mijn collega's vaak te stimuleren als ze geen zin hebben om mee te doen met een activiteit. Wat ik ook erg leuk vind, is dat je tijdens activiteiten weer nieuwe collega's ontmoet. Ons bedrijf groeit enorm, dus dan is het leuk om collega's van andere afdelingen te leren kennen."
Welke initiatieven zijn tot nu toe het meest succesvol?
De breintrainingen van Neuroptimal, de Mindfullness sessies en de workshops zijn populair. We zijn nu ook weer gestart met een voedingsprogramma waarin werknemers gedurende 3 à 4 maanden worden begeleid door een voedingscoach, dit wordt ook erg goed beoordeeld. De langdurige trajecten zijn het meest succesvol, daarbij worden medewerkers gedurende een periode begeleid en kan er ook makkelijker verandering ontstaan. De komende maand bieden we weer verschillende workshops aan rondom het thema mentale kracht en weerbaarheid. Zo kunnen we het nieuwe jaar 2020 weer goed beginnen.
